德国增加短期工作津贴以减轻企业和员工的压力

黄金期货 (19) 1年前

  根据德国联邦劳工局发布的最新数据,截至4月24日,【蚂蚁财经直播室】德国有751000家企业提交了短期工作系统申请,涉及约1010万员工,餐饮和零售业是关键的应用行业。 。根据该局先前的数据,2019年德国申请短期工作系统的企业数量仅为1300家,而今年2月的申请数量仅为1900家。

  在德国,短期工作制度通常是企业为防止员工在遇到困难时遭受损失或失业而采取的一种措施。根据德国法律,企业在满足以下条件时可以申请该系统:劳资双方通过协商达成共识;由于经济形势或不可抗力,工作量有所减少,达到一定程度;必须暂时缩短工作时间;实施短期工作制度后,企业只需按职工的实际工作时间支付。德国联邦劳工局将向员工提供短期工作津贴,以补偿因缩短工作时间甚至无法工作而造成的收入损失。

  4月22日晚,德国政府宣布了一项100亿欧元的援助计划,其中包括进一步增加短期工作津贴:当员工的实际工作时间减少50%以上时,从减少工作时间的第四个月(占雇员的77%)开始,短期工作津贴将从以前的雇员的净工资收入的减少60%(有未成年子女的雇员的67%)增加到70% (有未成年子女的雇员),并且从第七个月起,津贴额将增加至雇员净工资收入减少额的80%(有未成年子女的雇员的87%)。新协议将一直有效到今年年底。例如,有未成年子女的雇员每月将获得2500欧元的月净工资,由于工作时间短,该工资将减少到1200欧元。从减少工作时间的第七个月开始,他将获得每月1131欧元的短期工作津贴,总净工资为2331欧元。德国不来梅的劳动法律师拉尔夫·邦科夫斯基(Ralph bonkovsky)认为短期工作制度可以帮助企业降低工资成本,帮助员工保住工作,并为员工的收入损失提供更多的补偿。

  2008年国际金融危机爆发后,德国约有140万人在短期工作制下工作。根据德国工会联合会决策和研究组织汉斯·伯克利基金会的最新研究结果,截至4月中旬,德国约有400万人从事了短期工作。德国财政部长奥拉夫·舒尔茨(Olaf Scholz)对短期工作制度的效果充满信心。他说,这种方法在国际金融危机中非常有效,现在,应对这种流行病造成的经济衰退同样有效。

  今年3月,德国修订了有关短期工作制度的相关法律,进一步降低了企业申请的门槛。根据新规定,在2020年3月1日至2020年12月31日期间,如果雇员工资收入损失的10%以上超过其月工资总额的10%,则企业可以申请。以前,公司必须满足至少1/3的员工收入损失的10%才能申请。同时,临时工有权获得津贴。缩短工作时间的员工的社会保障资金缺口通常由企业承担。但是在疫情爆发期间,这部分资金缺口将完全由德国联邦劳工局负责。

  根据ifei的调查,25.6%的企业计划在未来三个月实施短期工作制,【大麦财经直播室】这是自2010年以来的最大比例,主要涉及汽车,机械制造和电子行业。德国联邦劳工局局长德特列夫·舍勒(Detlev Scheler)表示,该机构拥有260亿欧元的储备金,但它不再能够根据批准的短期工作津贴申请数量来判断是否足够。

  注:文章来自网络。

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